很多年輕人愿意加入一些成熟的公司。無論中國過去三十年成長起來的優秀公司，還是外國那些財富500強，都很有吸引力：不錯的薪酬、良好的福利、健全的體系，以及大眾熟悉的品牌……我當然知道這些東西都很好，但它并非適用于每一個人。有一些人，他們是天生的“歷練者”，天生的“特殊的人”。

　　看看你自己是否屬于這些“特殊的人”：你相信可以通過自己的努力獲得更好的發展與進步；遇到各種現實生活中的問題與困難時，你更多思考的是解決問題的方法、積極地去讓現狀變好，而不是抱怨與忍耐；你更愿意將工作視為一次激動人心的旅途，而非日復一日的庸常無聊方式；你愿意用自己的方式去嘗試、探索這個社會，而不是人云亦云……

　　進入一家成熟公司對于有些人很可能將成為漫長的消磨。畢竟，無論多么大的公司，當它的體系已經形成，初出茅廬的年輕人是不可能參與到最核心的工作中的，也更難突破既有的規范。

　　有些人認為，大公司能讓他們專心于技術開發，能夠獲得更多的培訓機會。但他們沒有意識到，工作并非讀書，畢業后最好的學習不是來自課堂式的“培訓”，而是來自實踐。

　　對于那些感嘆“為什么公司沒有大廚和龍蝦鮑魚？”，我希望你們看得更遠一點。我們是成長型的公司，花每一塊錢時必須問問自己：“這個錢要怎么花？”，因為作為公司法人代表，這個公司確實是自己的。在這里，我們沒有自己公司的大廚和美食，但是我能夠承諾的是出差我會和你們一起住二星酒店，吃株洲八元的盒飯。我也會把你們當我的家人，帶來公司我回老家的美食。